Cher client,
Nous vous rappelons qu’en vertu de la loi relative à la lutte contre les discriminations du 16 novembre 2001 et de la loi pour l’égalité des chances de mars 2006 vous devez être vigilant à ne pas diffuser d’offre à caractère discriminant.

En effet, sont prohibés les critères de sélection concernant l’age, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou nationale, les convictions politiques ou religieuses, l’apparence physique et l’état de santé.

Rédiger une annonce non discriminante c’est également multiplier vos chances de dénicher le candidat idéal :

- Mentionner le masculin et le féminin de l’intitulé du poste permet notamment de viser l’ensemble des candidats potentiels. Par exemple si vous mettez assistant(e) vous n’apparaîtrez jamais lorsqu’une candidate cherchera « assistante ».
- Pour les intitulés sans genre précisez la mention (H/F).
- Etc.

De plus toute offre à pourvoir en France doit être rédigée en français, si vous désirez tout de même la publier dans une autre langue, il vous faut y joindre la traduction française.

Vous engagez votre image et votre propre responsabilité dans chacune des offres et nous vous conseillons d’être attentif afin de ne pas être mis en défaut.

En aucun cas Keljob ne pourrait être tenu pour responsable du contenu des offres diffusées sur ses sites. Reportez-vous au chapitre 7.2.7 des conditions générales de vente pour plus d’informations. En savoir plus…